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Un engagement sans précédent pour l'égalité en Auvergne

Une dynamique sans précédent s'est engagée en Auvergne en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes, avec la mise en oeuvre d'un Plan Régional Stratégique pour la période 2011/2013. En effet, elle mobilise aujourd'hui 48 acteurs, directeurs régionaux, agences de l'Etat et autres forces vives de l'économie.

Le premier volet du Plan est axé principalement sur l'égalité professionnelle pour améliorer pour l'emploi des femmes

Sur le fond, il y a une volonté affichée de faire du recrutement des femmes sur des postes dits traditionnellement masculins, le signe du changement dans les entreprises.
Actuellement, la part des femmes représente souvent moins de 10% des effectifs techniques dans les entreprises, ce qui conduit les responsables de la métallurgie, de la plasturgie, du bâtiment ou des transports à vouloir inverser ces situations. Ensemble, ils ont déjà favorisé la signature de 22 contrats avec des aides de l'Etat pour le recrutement de 51 femmes en Auvergne en 2011 et affichent leurs ambitions en 2012 d'accroître cette dynamique.

Le travail des femmes est indispensable à l'économie : compte tenu des nombreux départs de salariés en retraite, les femmes représentent un véritable atout pour une région en recherche d'une main-d'œuvre qualifiée.

Des grandes entreprises - MICHELIN, VOLVIC, EDF, Orange, ERDF, GDF SUEZ, AUBERT et DUVAL, la SNCF - soutiennent aux côtés de l'Etat la diversification des choix des filles avec le Prix de la Vocation Scientifique et Technique des Filles, et, tout en poursuivant leurs engagements, elles valorisent aussi dans ce Plan les bonnes pratiques menées au sein des ressources humaines, pour plus d'égalité entre les femmes et les hommes.

Dans ce Plan, les partenaires sociaux et les consulaires par le biais des plateformes des ressources humaines se mobilisent pour accompagner, chacun, un nombre précis d'entreprises pour améliorer les pratiques de l'égalité professionnelle et favoriser la mixité des emplois. Il convient de rappeler qu'à partir de janvier 2012, la loi a prévu des sanctions pour les entreprises de 50 salariés et plus, qui ne feront pas un plan d'actions pour réduire les écarts de salaire entre les femmes et les hommes.

L'Auvergne est en marche, dans une exceptionnelle dynamique pour l'égalité, y compris pour la création reprise d'entreprises par les femmes, qui représente une bonne alternative pour l'emploi. Le fonds de garantie à l'initiative des femmes qui permet à l'Etat de cautionner le prêt bancaire de la créatrice s'élève sur les 10 premiers mois de l'année à 1 021 599 € de montants garantis pour 68 dossiers. Les acteurs de la création ont proposé de s'investir là encore avec des objectifs de progression à atteindre dans les années à venir.

Les collectivités territoriales s'engagent aussi pour signer la Charte européenne de l'égalité, faire des plans d'action pour mener des politiques plus justes et efficientes avec le soutien et l'expertise de l'Etat.

Le second volet du Plan est axé sur la prévention des violences faites aux femmes et la dignité des personnes

Les administrations, en particulier, sont mobilisées : les services de police et de gendarmerie, mais également l'Education Nationale, la Direction régionale de la jeunesse et des sports et de la cohésion sociale pour l'hébergement ou la Délégation régionale aux droits des femmes et à l'égalité qui soutient le développement de point accueil pour les victimes pour préparer ou éviter le départ de la victime seule ou avec ses enfants et, de prévenir les situations d'urgence en termes de relogement et de recherche d'emploi.
Toutes les actions citées pour sensibiliser et former les professionnels restent la priorité pour une meilleure prévention.

L'Etat se doit d'être exemplaire, car il est garant de la justice sociale, économique et joue un rôle de premier plan pour la sécurité des personnes en luttant contre toutes les formes de violences faites aux femmes.

En outre, il appartient à l'Etat de piloter cette politique de l'égalité entre les femmes et les hommes pour respecter ses engagements communautaires.

Ce Plan régional stratégique donne désormais une image visible et lisible de la politique de l'égalité dans notre région et il sera signé le 8 mars prochain, lors de la journée internationale de la Femme, par tous les responsables qui ont choisi d'y inscrire des objectifs de progrès.

Crédits photo : © Joël Damase